人材育成への取り組み | 取り組み

社会人としての基本的なマナーを学びます。挨拶、敬語、電話応対、名刺交換、報連相（報告・連絡・相談）など、あらゆるビジネスシーンで活かせる実践的なプログラムです。

お客様であるヤマハ発動機の製品に触れる体験です。グループで協力しながら実習します。モノづくりの楽しさ、大変さ、チーム力の大切さを体感できるメーカー系ならではの実習です。

TV会議システムを使って、中国の海外現地法人のみなさんに若手社員が日本語を教えています。このプログラムは単なる語学研修ではなく、社員同士の交流を深めグループとしての一体感を醸成する役割を担っています。

グローバルなビジネス展開に英会話は欠かせません。約半年間、合宿を含む集中的なレッスンを行い、実践力を高めていきます。

グループワークの小集団活動（ワークショップ）による、自己啓発のためのプログラムです。部門の域を超えてメンバーが集まり、テーマを設定し、企画案、課題解決案を考えます。

あらゆるビジネス課題に対して、連携し対処するため、"意欲を引き出すコミュニケーション"をテーマに、所属メンバーや取引先との効果的なコミュニケーション方法を学びます。意欲的であるためには、何よりもこころを健やかに保つことが大切です。そのメカニズムを知ることで、自分自身やメンバーの健康維持が図れます。チームメンバーとの関わり合いも円滑になり、チームワークの向上につながります。

CSR（Corporate Social Responsibility＝企業の社会的責任）の観点から毎年全社員を対象に開催。一人ひとりが企業人としてあるべき基本項目を1年に1度以上見直し、法規範や社会規範を理解・遵守しようというものです。